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功以才成，业由才广。人才资源对医院发展具有基础性、战略性、决定性作用，北京大学人民医院青岛医院始终坚持广纳人才的发展战略，深入实施人才兴院、人才强院的发展理念，充分发挥人才在医院高质量发展过程中的支撑和引导作用，持续做好青年人才引进工作，为医院高质量、可持续、跨越式发展提供人才队伍保障。

8月6日至9日，北京大学人民医院青岛医院组织2025年新职工进行岗前培训，为新职工全面了解医院文化、提升职业素养、掌握工作要求奠定坚实基础。本次岗前培训采用“3+1”的培训模式，包括3天的集中授课和1天的拓展训练，2025年北京大学人民医院青岛医院共52名新职工参加，为实现角色转变奠定了坚实的基础。

院领导开篇授课，以蓝图为舵，擘画医院高质量发展的深蓝疆域

医院党委书记、副院长高杨围绕“党建引领 文化赋能 推进医院高质量发展”为主题进行授课，向大家介绍了医院的发展历程、学科优势以及医院的发展目标和远景规划，勉励新职工挺膺担当，坚定理想信念，恪守职业道德，用精湛的技术和高尚的医德造福广大患者，为医院高质量发展谱写新时代的青春华章。

执行院长李澍以“人民医院为人民”为主题为大家授课，百年老院北京大学人民医院像一幅挂在历史长廊中的卷轴徐徐展开，北京大学人民医院青岛医院的历史脉络也清晰的展现在新职工面前，更加坚定了新职工对医院发展的信心和信念。

副院长江倩以“医生如何做好临床科研”为主题为新职工进行授课，以深入浅出的案例为医生如何在临床业务实践中提炼科研思路和写好文章提供了借鉴和参考。

医院党委副书记、纪委书记于桂玲从“做一名有温度的医护人员”入手展开讲解，叮嘱新职工在今后工作中要坚守初心，用爱心、耐心、精心和责任心为患者提供优质的医疗服务。

副院长初慧中从“知法、学法、懂法、用法”四个维度开展授课，用医院真实案例，以案说法、以案普法，为新职工带来一堂生动的法律法规讲座，加强了新职工对医疗风险的识别、评估和防控能力。

迎新仪式由副院长韩宗勇主持并对新职工提出三点期望：一是转变角色，勇毅蜕变；二是牢记责任，恪守初心；三是继往开来，勇担使命。希望通过大家共同的努力，为国家区域医疗中心这幅宏伟画卷增添最璀璨的朝气。

相关职能部门倾囊相授，以经验为墨，传承医者不忘初心的仁心薪火

医院相关职能部门负责人，分别从医疗核心制度、薪酬待遇与费用报销、医保政策解读、科研管理制度、医疗纠纷防范、药事管理与合理用药、医院感染预防与控制、医院安全教育、不良事件管理、病案管理制度、临床输血知识等方面进行了全方位的培训，内容丰富、针对性强，帮助大家更好地了解医院的各项规章制度和工作流程。集中授课培训完毕后，医院还组织新职工进行了岗前培训考核，进一步巩固培训成果、提升学习质效。

新职工代表发言，以青春为刃，刻下新时代新生代的医者注脚

入职血液内科的北京大学博士杨森作为新职工代表发言，医学的旅程，始于技术，成于仁心，归于责任。从医学生到医生，我们将快速适应新的岗位，严格要求自己，不断精进医术，将自己的智慧融入到医院的发展中去。

入职神经外科的住院医师师留留作为新职工代表发言，分享了自己的培训感受和学习心得。在今后工作中将以患者为中心，用专业和温暖践行初心；以学习为常态，在工作中不断发掘自身潜力。

技能培训夯实操作流程，筑牢临床工作的实践根基

教育科组织新职工进行了心肺复苏技能培训，通过老师现场示范、职工分组练习和一对一指导，确保每位新职工都熟练掌握操作要领。

消防安全实战演练，铸就生命至上的责任意识

为使新职工树牢消防安全观念意识，安保科组织新职工开展消防实操演练培训，通过“理论+实操”的模式，助力新职工快速掌握消防应急处置能力。

拓展训练凝聚力量，共筑抵御风雨的堡垒之墙

集中授课结束后，医院组织新职工前往中联运动公园进行拓展实践，拓展活动有效地提升和强化了每个人的心理素质，让新职工更加深刻地体会到个人与团队间密不可分的关系，激发出大家更加高昂的工作热忱和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

凝聚“新”力量，开启“新”征程

立鸿鹄之志，展骐骥之跃。通过岗前培训，新职工懂得了步入工作岗位后肩负的责任和使命，将青春的热血融入国家区域医疗中心建设的壮阔江河，做心怀理想、涵养精神、勇于担当的“时代赶路人”！